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(주)예스코는 ＂고객과 함께하는 기업”을 경영이념으로 공유하며, 자유롭고 공정한 경쟁을 지향하는 자유시장 경제질서를 존중하고, 상호 신뢰와 협력을 토대로 모든 이해관계자와 공동의 이익을 추구함으로써 세계적인 초우량 기업으로 영속 발전한다. 이에 우리는 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 윤리규범을 제정하고 (주)예스코 전 임직원은 이를 숙지하고 따를 것을 다짐한다. 제 1 장 고객에 대한 책임의 의무 제 2 장 공정한 경쟁 제 3 장 공정한 거래 제 4 장 임직원의 기본윤리 제 5 장 임직원에 대한 책임 제 6 장 국가와 사회에 대한 책임 제 1 장 고객에 대한 책임과 의무 (주)예스코는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념하에 고객의 의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 끊임없이 창출하여 제공함으로써 무조건의 신뢰를 확보한다. 1. 고객에게 진실한 정보 제공 가. 고객에게 진실만을 전해야 하며, 허위사실을 유포하거나 허위정보를 제공하지 않는다. 나. 고객이 알아야 하거나, 고객에게 마땅히 알려야 할 사실은 적극 공개토록 한다. 2. 고객과의 계약/사후관리의 이행 철저 가. 고객과의 약속은 명시적이건 묵시적이건 반드시 지킨다. 나. 고객의 안전과 관련하여 사용상 주의해야 할 내용을 고객이 충분히 이해할 수 있도록 성실히 알린다. 3. 고객의 이익보호 가. 고객의 재산은 회사재산과 동일하게 보호하며, 고객의 사전승인 없이 무단 사용하지 않는다. 나. 고객에게 관련된 정보를 취득한 경우, 고객의 사전승인 없이 그 정보를 누설하거나 타 용도에 사용하지 않는다. 다. 기타 비도덕적인 행위를 함으로써 고객의 이익을 해치는 행위를 하지 않는다. 제 2 장 공정한 경쟁 (주)예스코는 모든 사업활동에서 해당지역의 관련법규를 준수하며, 정당한 방법을 통하여 경쟁의 우위를 확보한다. 1. 정당한 정보의 입수, 활용 가. 부당한 방법으로 동종사의 정보나 영업비밀을 취득하지 않는다. 나. 정당하게 입수된 동종사 정보일지라도 부당하게 외부에 누설하지 않는다. 2. 정당한 실력을 통한 경쟁우위 확보 동종사가 보유한 기술, 안전, 영업 등 모든 분야의 유·무형자산을 도용하거나 무단 침해하지 않는다. 3. 법규 준수 및 상관습의 존중 가. 회사의 모든 사업활동은 법규 및 관습을 존중하면서 정당한 방법으로 수행한다. 나. OECD 뇌물방지협약＂ 및 ＂국제상거래 뇌물방지법＂을 숙지하고 이를 잘 준수한다. 제 3 장 공정한 거래 모든 거래는 평등한 참여기회가 보장된 가운데 자율경쟁의 원칙에 따라 이루어지며, 투명하고 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 참여관계를 구축함으로써 장기적인 관점에서 공동의 발전을 추구한다. 1. 평등한 기회부여와 공정한 절차에 의한 거래선 선정 및 육성 가. 거래선을 객관적으로 공정하게 평가하여 등록·선정할 수 있도록 "거래선 선정절차"에 관한 제반 제도를 확립하고 이를 준수하며, 나아가서 기술지원, 경영지도를 통하여 장기적인 협력업체로 육성한다. 나. 상기 "거래선 선정절차"는 구체적 평가항목(예: 품질, 가격, 납기, 서비스, 기술능력, 재무상태)등을 포함하며, 자격을 구비한 모든 업체에 평등한 기회를 부여하여 신규 거래선의 참여를 제한하지 않고 우수한 거래선을 적극 개발한다. 2. 우월적 지위를 이용한 부당행위 금지 다음 각 호에 해당하는 어떠한 부당행위도 하지 않는다. 가. 거래선에서 구입할 의사가 없는 제품을 일방적인 밀어내기 식으로 판매하는 행위 나. OECD 거래처와 사전통보 등 협의 없이 일방적으로 거래가격을 인상/인하하는 등 부당한 가격 결정 행위 다. 거래선에게 책임을 돌릴 만한 사유가 없음에도 불구하고 반품을 거절하거나 주문한 물품의 수령거부 또는 지연 및 부당하게 검사에서 불합격 처리하여 반품하는 행위 라. 대금지급기일, 지연이자 지급 등 대금결제조건에 대하여 법적 의무를 이행하지 않는 행위 마. 정당한 사유 없이 계속 거래 관계에 있는 거래선과의 관계를 부당하게 중단하거나 거래 수량 또는 내용을 현저히 제한하는 행위 바. 기타 공정거래에 관한 관련 법규에서 금지하고 있는 불공정거래 행위 3. 깨끗한 거래질서의 유지 가. 거래선으로부터 금품·용역·향응·기타 편의 등 금전적 이익을 포함한 모든 경제적 이익을 제공 받거나, 제공할 것을 요구하지 않는다. 나. 거래와 관련하여 혈연·지연·학연 등 특수관계에 의한 청탁이나 업무상의 지위를 이용한 외부 압력을 행사하지 않는다. 다. 협력업체의 명시적 사전승인 없이 거래 과정에서 알게 된 업체의 정보 및 기술을 부당하게 이용함으로써 협력업체의 사업활동을 방해하지 않는다. 제 4 장 임직원의 기본윤리 회사 임직원은 정직과 공정을 신념으로 (주)예스코인으로서의 올바른 가치관을 확립하고, 끊임없는 자기계발과 공정한 직무수행을 통해 주어진 사명을 완수한다. 1. 회사재산의 보호 및 법규와 규정의 준수 가. 회사재산에 대해 중요하고 긴급한 사태가 발생했거나 발생할 가능성이 있는 경우, 이를 신속히 보고하고 적절한 조치를 취한다. 나. 공금의 횡령 및 유용, 비품·집기 등의 유출, 소프트웨어의 무단복제 및 사용 등 회사 재산을 사적 이익을 위해 사용하지 않는다. 다. 내부정보 취급자의 의무 회사가 그 정보를 공개하기 전에, 회사 내부인이라 할지라도 승인 받지 않는 자에게 누설하지 않는다. 라. 회사규정의 준수 (1) 사규, 업무처리 절차 및 업무관련 규정을 준수한다. (2) 직무태만, 선량한 관리자로서의 주의의무 소홀 및 부당한 월권행위 등으로 인해 회사에 손실을 끼쳐서는 안된다. 2. 직무수행상의 비윤리적 행위금지 가. 이해관계자로부터의 경제적 이익 수수 금지 (1) 회사와 이해관계가 있는 자로부터 직무수행상의 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 경제적 이익(금품,용역,향응,기타 편의 등)도 제공 받거나 제공할 것을 요구하지 않는다. (2) 인사 및 채용과 관련하여 금품을 수수하거나 이를 강요 또는 묵인하지 않는다. 나. 직위·직무를 이용한 부당행위 금지 (1) 재직 중에 직무상 이해관계자로부터 퇴직 후 피고용을 약속 받거나 이를 요구하지 않는다. (2) 직무상 이해관계자와 개인적인 사업상 계약을 체결하거나 자산 임차, 금전대차 등의 거래를 하지 않는다. (3) 상위자는 그 조직 또는 하위자에게 개인적 용무 등을 시키거나 묵시적으로 요구하지 않는다. 다. 정직·공정한 보고 사실과 다르게 문서, 계수를 조작하거나 허위보고함으로써 상위자 및 관련팀의 판단, 의사결정을 오도하지 않는다. 라. (주)예스코의 품위유지 (1) 회사의 명예를 훼손시킬 수 있는 어떠한 형태의 비도덕적, 비윤리적 행위도 하지 않는다. (2) 유언비어의 조성·유포 등 조직 내 불신풍조를 조장하거나 건전한 조직분위기를 저해하는 행위를 하지 않는다. (3) 승진, 이동 등과 관련하여 회사내에서 임직원간에 불필요한 허례허식(화환, 축전, 연하장 발송 등) 행위를 하지 않는다. 3. 회사와 이해상충 행위 회피 가. 회사와 직/간접적으로 경쟁관계에 있는 사업을 영위하지 않는다. 나. 회사와의 사전 협의 없이 담당직무와 이해관계가 있는 사업체 또는 협력업체의 운영에 관여하거나 출자하지 않는다. 다. 회사의 경쟁업체 또는 협력업체에 이중으로 고용되거나 회사의 이익과 상충되는 상담, 조언 등을 제공하지 않는다. 라. 회사와 이해관계가 상충될 가능성이 있는 외부업체를 직접 운영 또는 출자하거나 타 회사에 고용되는 경우 회사에 사전보고하고 승인을 얻어야 한다. 4. 자기계발 노력 가. 임직원은 회사의 인재상을 구현할 수 있도록 자기계발에 부단한 노력을 경주한다. 나. 맡은 바 직무에 대하여 최고의 전문가가 되도록 노력할 것은 물론 다른 직무에 대하여도 폭 넓은 시각과 지식을 배양하여 전사 이익을 지향한다. 제 5 장 임직원에 대한 책임 1.  인재의 육성 가.  임직원을 자율적이고 창의적인 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화시키며, 적극적으로 지원한다. 나. 상사는 부하를 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지를 갖고, 부하의 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 아끼지 않는다. 2. 능력과 업적에 의한 대우 가. 임직원이 능력을 향상시킬 수 있는 기회(교육, 보직결정 등)를 공평하게 제공하며, 학벌, 성별, 연령, 출신지역에 따라 차등을 두지 않는다. 나. 능력과 업적에 대한 명확한 평가기준을 정립·공개하고 엄격히 준수함으로써, 임직원의 자기계발 의욕을 교양함과 아울러 공정한 경쟁풍토를 조성한다. 다. 임직원의 자질과 능력에 따라 나타난 성과(업적)의 차이에 대해서는 엄격하게 차별적으로 보상하며, 이와 무관한 사유로 차등을 두지 아니한다. 3. 건전한 의사표시의 보장 임직원이 자유롭게 제안, 건의하고 애로사항을 표시할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다. 4. 건강·안전에 대한 책임 가. 임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위해 필요한 조치를 취한다. 나. 위험물, 유해물이 있는 작업장의 경우 필요한 안전조치를 강구한 후 업무를 수행하도록 한다. 제 6 장 국가와 사회에 대한 책임 1.  도덕적·반사회적 기업활동 금지 부동산 투기 등 국민경제에 해를 끼치는 행위 또는 국민정서에 위화감을 조성하는 행위를 하지 않는다. 2. 국가·사회발전에 대한 공헌 가.  학벌, 성별, 출신지역별 차별 없이 누구에게나 균등한 고용의 기회를 부여한다. 나. 조세는 성실하게 신고하고 납부한다. 다. 사회 각계각층과 지역 주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하며 이를 해결하는데 최선을 다한다. 3. 주주이익의 보호 가. 효율적인 경영을 통하여 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 투자수익을 성실하게 보호한다. 나. 회사에 대한 주주의 알 권리를 존중해야 하며, 필요한 정보를 적기에 진실하게 제공한다. 4. 환경보호 가. 환경보호에 위배되는 사업활동을 하지 않으며, 공해 및 오염방지를 위해 충분한 투자를 한다. 나. 깨끗한 환경보전을 위하여 적극적으로 환경보호 활동을 전개하며, 환경보호에 관련된 제반법규를 준수한다.