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객관적이고 공정한 인사관리를 실시하여 개개인이 갖고 있는 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하고 있습니다 |
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World-Class 조직/인재 집단 창출 도전/성과실현의 조직문화 구축 |
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경영환경과 HR System의 최적결합을 통하여 조직과 구성원의 만족을 극대화함으로써 최고의 성과창출을
지원한다 |
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다양성 존중 : 구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공한다. |
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역량중시 : 조직이 필요로 하는 역량을 기준으로 인사를 운영한다. |
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공정한 평가 : 역량과 실현된 성과는 공정하고 투명하게 평가한다. |
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성과에 따른 보상 : 성과에 따른 보상은 합리적인 기준에 따라 실시한다. |
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확보/육성/평가/보상/조직 등 인사의 제 영역에 있어서 인사원칙의 일관성 유지 |
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예스코는 개인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 동종업계중 최고 수준의 급여를 지급하고
있습니다 |
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대졸초임 : 기본급 1,574,100원 |
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대학원졸 : 대졸초임기준에 2호봉 추가 인정 |
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상여금 : 800% + 경영성과에 따른 특별성과급 지급 |
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기타 : 각종 수당 및 교통비 지급 |
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예스코의 인사관리는 객관적이고 공정합니다. |
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그 이유는 다각적인 인사관리 시스템을 운영하기 때문입니다. |
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예스코는 개인의 능력과 성과에 따른 보상을 충분히 받을 수 있는 급여 및 승진의 기회를 부여하고 있습니다. 특히, 과장급 이상의 사원에 대해 연봉제를 실시하고 있으며, 개인의 능력과 업적에 따른 승진제도를 운영하고 있습니다 |
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학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심 채용제도를 통하여 선발된 인재를 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담
과정을 거쳐 본인의 희망과 적성을 충분히 고려하여 부서배치를 실시하고 있습니다 |
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조직순환을 활성화하여 사원 스스로가 자기 책임하에 자신의 경력개발계획을 설계하고 운용하도록 회사가 제도적으로 지원함으로써 개인과 조직의 효율성을 도모하고 있습니다 |
